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18bet体育:有效地发挥了工资分配的激励和指导作用

时间:2020/11/12 22:48:19   作者:   来源:   阅读:55   评论:0
内容摘要:同一天,山东省人力资源和社会保障工作新闻发布会在济南举行。侯福东说,我省最近发布了《山东省人才发展促进条例》,开展了“人才振兴”行动,激发了人才创新和活力。围绕“十大行业”编制人才目录,人才需求1,055个单位为13,000个。公开发布。同时,我省建立了“全链条”人才服务模式,扩大了“山东会才卡”的服务范围。今年共发行...

同一天,山东省人力资源和社会保障工作新闻发布会在济南举行。侯福东说,我省最近发布了《山东省人才发展促进条例》,开展了“人才振兴”行动,激发了人才创新和活力。围绕“十大行业”编制人才目录,人才需求1,055个单位为13,000个。公开发布。同时,我省建立了“全链条”人才服务模式,扩大了“山东会才卡”的服务范围。今年共发行了847张卡,共发行了5866张卡。


“山东省今年计划招聘7360名公务员,比去年增加了4,313名。其中,1021个职位是专门用于首次招聘应届毕业生的。”山东省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险司司长易俊强向全省高校毕业生,农民工等重点群体介绍了该省的就业促进情况,并表示该省已努力拓宽就业渠道,并未来两年公共机构招收应届毕业生的比例将不低于70%。国有企业应届毕业生的比例不低于50%。此外,全省“三支一支持”等基层服务项目共招募近3000名“三支一支持”招聘岗位,同比增长41.8%,签约人数10.26万人,创历史新高。 。

山东省人力资源和社会保障厅人力资源和社会保障厅厅长楚国良介绍,该省率先在全国建立了高层次的人才收入分配激励机制,并提供了层次人才集中,知识技术密集,战略发展重点支持和承诺。给工作任务单位基于绩效的工资;对于事业单位高层次人才,实行协议工资制,年薪制,项目工资制等灵活多样的分配方式。议定的工资和年薪要求在绩效工资总额中单独列出。作为绩效工资调节的基础。 “山东已将内部工资分配的权力下放给大学和科研机构,用人单位可以根据实际情况制定政策和方法,有效地发挥了工资分配的激励和指导作用。”


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